绩效考核：不是考核员工，而是考核企业！

文章预览

来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 分 享 | 刘涛 亿利资源前人力资源总监   上周，我一个HR朋友被业务老大怼了。   原来，今年集团效益不太理想，老板让她做一个绩效激励方案并很快执行下去，然后很多人因此被扣奖金甚至劝退； 这位业务总监下面几位骨干也不满纷纷跳槽，该部门业绩断崖式下滑。   她很委屈： 我有错吗，绩效不就是通过KPI来考核员工，然后达成公司目标吗？   我说，这有点本末倒置了， 真正的绩效考核不是考员工，而是考企业。 考核的目的不是为了赏罚员工，而是为了公司目标的达成；最核心的是通过组织绩效的考核，对公司经营状况进行监控和诊断。 但是，HR应该怎么做一个提升公司经营目标的绩效考核方案，从而得到老板和业务部门的认可呢？ 首先，我们要站在老板的角度，看看他最关心公司经营中的哪些点 ………………………………