主要观点总结
该文章包含三篇关于劳动力性别多样性、审计行业的劳动力市场影响以及劳动力供给对审计市场并购活动影响的摘要。文章研究了投资者是否重视劳动力性别多样性、审计行业的劳动力市场对审计质量的影响以及劳动力供给减少如何影响审计市场的并购活动和结构。
关键观点总结
关键观点1: 投资者对劳动力性别多样性的态度及其市场反应
文章研究了投资者是否重视劳动力性别多样性，并通过事件研究证实了投资者对劳动力性别多样性的积极反应。这种反应似乎基于投资者对多元化潜在好处的信念，而不是对其潜在弊端的担忧。
关键观点2: 劳动力市场权力在审计行业的影响
文章探讨了劳动力市场权力在审计行业中的重要性，并发现审计事务所在更集中的劳动力市场中拥有更大的权力，这会影响审计人员的就业条件和审计质量。
关键观点3: 劳动力供给对审计市场并购活动的影响
文章研究了劳动力供给减少如何影响审计市场的并购活动和结构。研究发现，会计师劳动力供给的减少会增加审计公司的并购活动和市场集中度，并可能改变整个审计市场的结构。
文章预览
点击蓝字 关注我们 01 原文： Daniels D P, Dannals J E, Lys T Z, et al. Do Investors Value Workforce Gender Diversity?[J]. Organization Science, 2024. Do Investors Value Workforce Gender Diversity? ABSTRACT: We examine whether investors value workforce gender diversity. Consistent with the view that investors believe workforce gender diversity can be valuable in major firms, we use event studies to demonstrate that U.S. technology firms and financial firms experience more positive stock price reactions when it is revealed that they have relatively higher (versus lower) workforce gender diversity numbers. For instance, we find that Google’s revelation of relatively low workforce gender diversity numbers triggered a negative stock price reaction, whereas eBay’s revelation of relatively high workforce gender diversity numbers triggered a positive stock price reaction. These stock price reactions are both economically and statistically significant; for example, we estimate t
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