主要观点总结
本文介绍了劳动关系、劳务关系以及承揽关系的联系与区别，包括各自的定义、特点以及争议解决方式。主要介绍了劳动关系中的法律责任、争议解决、非全日制用工等方面的内容，以及劳务关系和承揽关系的要点。文章旨在帮助读者理解不同用工关系所涉及的法律问题，并提供相应的法律依据和建议。
关键观点总结
关键观点1: 劳动关系
劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同形成的经济组织与自然人之间的关系。在劳动关系中，用人单位承担更多的法定义务，包括签订劳动合同、支付工资、提供社保等。劳动者在劳动关系中享有相应的权利，如获得劳动报酬、享受社保待遇等。双方发生争议时，必须采用劳动仲裁前置程序。
关键观点2: 劳务关系
劳务关系一般发生在自然人与自然人之间，是平等主体之间的临时性、补充性的用工关系。劳务关系的法律地位平等，双方的权利义务由合同约定。在劳务关系中，工资的支付周期不固定，一般按照工作完成的情况来结算。双方发生争议时，可以直接向法院提起诉讼。
关键观点3: 承揽关系
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。承揽关系与劳动关系存在明显的区别，包括主体身份、工作内容、报酬支付方式等方面的不同。在承揽关系中，承揽人可以利用自己的设备和技术完成主要工作，双方的法律关系以完成定作人交付的工作任务为标志终止。
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