【时评】“未休年假赔3倍工资”是一堂普法教育课

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戳蓝字关注“时事一点通” 近日，江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这一态度，与不久前珠海市斗门区人民法院审理一宗劳动合同纠纷的案例相似——原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，法院同样予以支持，要求被告单位支付未休年假三倍工资。 按照我国现行的劳动法规，劳动者享受带薪年休假的福利待遇，而未休年假赔三倍工资，完全合理合法。然而，在现实生活中，一些用人单位或多或少还存在着“年假不带薪”，甚至“无年假”的怪象：劳动者要么无法享受带薪年假，要么在离职时被暗地里克 ………………………………