《面试登记表》中的这14个问题，过半违反劳动法！

主要观点总结

本文关于深圳一家科技控股公司的面试登记表问题引发网友热议，涉及劳动法规问题。文章还讨论了求职跳槽难度、企业压力、劳动者权益保障等问题。同时，文章也给出了HR如何快速提升自己以及职业发展路线的建议。

关键观点总结

关键观点1: 公司面试登记表问题引发关注

深圳的XXX科技控股公司因面试登记表问题引发网友关注，问题包括违反劳动法的加班、提成和社保等问题。

关键观点2: 求职与跳槽难度

当前求职和跳槽的难度很大，企业面临压力，但压榨员工并非明智之举，也易引起公众关注与讨论。

关键观点3: 劳动者权益保障问题

文章讨论了劳动者权益保障的问题，指出虽然劳动者和企业家可能知道某些行为违法，但由于执法不力，导致违法行为层出不穷。

关键观点4: HR的角色与成长路径

文章提出了HR在职业发展中的困境和成长路径，包括增强业务理解能力、提升人力资源专业知识、增强数据分析能力等，并给出了不同发展阶段的建议和资源。

文章预览

最近，深圳一家公司火了。 这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。 大家来看下图。 这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。 可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。 让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老板当枪使了？ 消息出来，一下子就冲上了微博热搜。 网友也很幽默： 快感谢这家公司的HR吧 。他们正在大声喊叫，让你快逃，不要来这家公司面试。 这件事的背后，也透露出很多无奈真相： 1、现在的求职和跳槽，真的是很难很难； 2、企业也是很难的，但用压榨员工的形式来渡过自己的难关，在企业圈也 ………………………………