年轻又嫌没经验，有经验又嫌大龄，这个社会真是“疯”了

主要观点总结

本文主要讲述了丽丽因公司裁员压力及求职困境而引发的对自身简历问题的思考，以及针对HR职业发展的建议。文章强调了简历的重要性，并提供了针对不同职业发展阶段的求职策略和建议。

关键观点总结

关键观点1: 丽丽的求职困境与简历问题

丽丽因公司裁员而面临求职困境，通过自身经历发现简历存在问题。文章指出其简历虽完整但内容不够充实，缺乏突出点。

关键观点2: 招聘与求职是两个不同的问题，需要不同的能力

文章强调招聘方和求职方视角不同，招聘市场变化多端，需了解市场需求和竞争态势，提升自身求职能力。

关键观点3: HR职业发展的三个阶段与建议

文章将HR职业发展分为三个阶段，并针对不同阶段提供职业发展建议，包括判断自身所处阶段、了解市场和优化简历等。

关键观点4: 简历优化和面试技巧的重要性

文章强调简历优化和面试技巧的重要性，并提供了相关的优化方法和面试准备建议。

文章预览

#01 丽丽最近觉得自己要精神分裂了。 受这糟糕大环境的影响，丽丽的公司也开始了“降本增效”——裁掉贵的员工，然后招便宜的进来替换。 虽然丽丽也搞不懂，她们这种小公司还能怎么“消费降级”——薪酬本来在市面上就够没竞争力的了，可老板不管，总觉得人工成本还能再压一压，并把这糟心的任务派到了HR丽丽的头上。 没办法，丽丽只好顶着众多老员工的唾沫星子，一边裁员一边招人。当然，她自己也不想且不能再在这狗公司呆了。 毕竟她可是仅仅毕业6年就“荣获”月薪9千的“高级打工人 ” 呢，谁知道老板会不会裁完别人就裁她，换个更便宜的来？ 白天，丽丽在招聘平台上“一呼百应”，多寒酸的岗位挂出来都有上百个招呼，筛人筛到手酸；晚上自己偷偷投简历，结果却全被“已读不回”，投了两个月了，一个面试都没有。 真是风 ………………………………