学会劳动用工合规手册丨学会规章制度体系建设应当包含哪些内容？

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位规章制度的具体体例、内容等并无法律强制性规定，属于用人单位的自主管理权范畴，用人单位在规章制度内容不违反法律、行政法规规定的前提下，可以结合实际情况确定。 我们建议，用人单位的规章制度至少包括如下内容： 1、用人单位的组织文化、用人原则；2、用人单位招聘、录用、试用期转正、调岗调薪、合同解除以及终止等制度；3、用人单位行为准则以及奖惩体系；4、员工的休假制度（包括各类假期、加班等）；5、员工各类福利制度；6、员工培训、保密、竞业禁止等制度；7、用人单位规章制度本身修订、生效条件以及程序。除此之外，用人单位也可以把办公管理、业务流程管理、财务管理等制度纳入到规章制度中。 法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章 ………………………………