三明医生平均年薪19.56万！如何加快推进医护编制、薪酬改革？国家卫健委回应

主要观点总结

本文主要介绍了关于学习推广福建三明医改经验的相关内容，包括各地在医改中的实践经验、改革措施以及下一步的推广计划。

关键观点总结

关键观点1: 各地医改经验总结

多地在学习推广三明医改经验时，结合本地实际情况，丰富和延展了医改内涵，如湖南省韶山市和湘潭市在机制建设、人才引进、信息赋能等方面的改革举措。

关键观点2: 学习推广的重点改革

国家卫生健康委体改司司长杨建立表示，将从地方政府、政府各相关部门、抓落实、督导评价等方面发力，加快推动重点改革，包括医疗服务价格、人事编制、医务人员薪酬等重点改革。

关键观点3: 三明医改的经验与联动推进

三明医改作为系统性、全链条的综合性改革，通过坚持“三医联动”，寻找和凝聚改革的最大公约数，保障改革发展可持续。重点抓好医疗服务价格调整、医保基金打包引导、健康薪酬制度激励等作用。

关键观点4: 下一步的推广计划与考虑

国家卫生健康委体改司司长杨建立表示，将牢牢把握深化医药卫生体制改革的原则，以习近平总书记提出的解决策略为目标，加快建设分级诊疗体系，深化以公益性为导向的公立医院改革，兼顾医疗服务供方和需方两个方面。

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导  语 最新！医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元，医务人员获得感得到了进一步增强。 近年来，福建省三明市持之以恒深化医疗、医保、医药“三医协同”改革，积累了许多有益经验。8月30日，国家卫生健康委召开新闻发布会， 介绍推广福建三明医改经验有关情况。 图源：国家卫健委 三明医改作为全国的样板， 核心经验和成功要素都有哪些？ 国家卫生健康委体改司司长杨建立 表示：很多地方因地制宜实践并丰富了三明医改经验的内涵， 总结起来有六个方面的经验：  一是地方党委政府高度重视、勇于担当的改革精神。 2012年以来，三明历届市委市政府主要负责同志抓医改，持续推进，不断深化，一位政府负责同志分管医疗、医保、医药工作。最值得肯定和学习的是三明医改中事不避难，以问题为导向，敢为 ………………………………