主要观点总结
文章讨论了求职者身份、学历、工作经历和能力造假的问题。一些人为了获得面试成功，使用虚假的学历、经历和能力来包装自己。文章提到了面试者研读《演员的自我修养》用违心的假话套路面试官的现象，以及求职者通过延长工作时间、虚构工作经历和能力造假来展示自己的忠诚和能力。文章呼吁求职者不要造假，真实展示自己的能力。
关键观点总结
关键观点1: 身份、学历、工作经历和能力造假现象普遍
一些求职者为了获得面试成功，使用虚假的学历、经历和能力来包装自己，包括专科变本科、学渣变学霸、工作时间造假、工作经历造假以及能力造假等。
关键观点2: 求职者使用违心假话套路面试官
有些面试者研读《演员的自我修养》，用违心的假话套路面试官，以成为面试收割机，这种现象反映了求职过程中的不诚信问题。
关键观点3: 呼吁真实展示自己的能力
文章指出求职不是电视剧，不需要奥斯卡级别演技，呼吁求职者真实展示自己的能力，而不是通过造假来包装自己。
文章预览
来源： 红人研习社 假学历 对身份、学历等相关证件造假， 大有人在。 有的面试者为了攻下岗位，认真研读《演员的自我修养》， 用违心的假话套路面试官，通过制胜的窍门想成为面试收割机。专科变本科，学渣变学霸，只要人设不崩，口风绝对不会松。 假经历 众所周知， 频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签， 有些求职者艺高人胆大， 悄悄延长工作时间以示忠诚和稳定。 只希望他们的算数不是体育老师教的。 比工作时间造假更可恶的是 工作经历造假 ， 无中生有 ，无奇不有。白嫖同事A 的项目，只是去面过试的公司也敢自称老员工。 假能力 能力作为一个概念，够虚无，所以也给了不少求职者发挥的空间。 做了张海报就秒变美术指导，Excel都不会做还自夸数据达人，只是发了下传单就成了项目负责人。 延伸阅读 HRD薪酬绩效能力图谱 查看
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