调岗调薪常见问题: 拒不到新岗是旷工吗? 劳动合同约定调岗是否有效? ​部门撤销可以调岗吗? ...

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-素材来 源：劳动法宝网、法务之家、 广西高院 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。   单位方往往认为： 作为用人单位，调整劳动者工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对劳动者调岗调薪； 而劳动者方则认为： 工作岗位一经确定就不能随意变动，更有劳动者认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生诸多劳动争议。   但实际上，法律虽然保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许用人单位滥用随意 ………………………………