哈娃娃深陷“年终奖风波”，员工：离谱！

主要观点总结

娃哈哈因年终奖评级变化引发争议，宗馥莉新改革被指对老员工过于严苛。争议背后，宗馥莉面临内部压力与外部竞争挑战。分析人士认为，其改革措施可能对娃哈哈的长远发展产生影响。

关键观点总结

关键观点1: 娃哈哈年终奖风波

娃哈哈员工对新的年终评级方案感到不满，认为评定过于严苛，可能导致年终奖金大幅缩水。

关键观点2: 宗馥莉的改革争议

宗馥莉的全面改革引发争议，一方面得到部分支持，另一方面被质疑过于激进，对老员工不留情面。

关键观点3: 宗馥莉面临的挑战

宗馥莉面临内部动荡和外部竞争的双重压力，包括员工转签合同、组织架构调整、新产品研发等改革举措引发关注。

关键观点4: 宗馥莉的内部管理变革

宗馥莉通过砸掉老员工的“大锅饭”进行改革，此举引发争议。经销商会议上展示的销售成绩面临挑战。

关键观点5: 外部竞争压力

宗馥莉还需面对外部残酷的竞争，如竞争对手模仿产品、经销商流失等问题。

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前言： 宗馥莉新改革踢翻“大锅饭”？娃哈哈因年终奖再起风波~ *评论区有惊喜，欢迎积极互动 距离 2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈员工数目可观的年终奖金数额已经在公司内部公示，且即将到账。 然而， 在宗馥莉全面执掌娃 哈哈集团的首年，情况却发生了变化 。 最新出台的2024年年终评级结果，让部分娃哈哈集团员工感到不满。 掌权后的宗馥莉，再一次面临企业人心动摇的考验。 01 娃哈哈陷入“年终奖风波” 往年，娃哈哈的年终奖金由年终奖与干股分红构成，员工的年终考评等级直接影响其年终奖金的发放金额。然而，2024年的考评方案却与往年大不相同。 据娃哈哈员工透露，往年公司将员工分为A、B、C三个档次进行评定，但今年却新增了D档，且评定结果中，C档和D档的员工比例显著增加。特别是在集团的核心业务部门，评级 ………………………………