主要观点总结
本文主要介绍了美国行业协会和移民倡导组织呼吁劳工部更新职业豁免清单Schedule A的相关情况。他们建议免除多个职业在绿卡申请时的劳动力市场测试要求，以加速雇佣流程。微软、芝加哥公立学校、美国医院协会等企业或组织提出了具体的职业豁免建议，反映了当前美国多个行业面临的人才短缺问题。同时，文章还介绍了拜登总统关于人工智能的行政令中对吸引和留住人才的政策，以及公众意见征集期间的一些评论和建议。
关键观点总结
关键观点1: 行业协会和移民倡导组织呼吁更新职业豁免清单。
为了加速雇佣流程，他们建议免除多个职业在绿卡申请时的劳动力市场测试要求。
关键观点2: 具体企业或组织的职业豁免建议。
微软提议对STEM专业领域的广泛职位进行“预认证”，芝加哥公立学校建议豁免外语、特殊教育和英语作为第二语言K-12学校教师的绿卡申请测试，美国医院协会提出药剂师短缺问题。
关键观点3: 美国多个行业面临人才短缺问题。
当前美国不仅缺人工智能和新兴技术领域的人才，其他多个行业也面临类似的挑战。
关键观点4: 拜登总统关于人工智能的行政令中的相关政策。
行政令中包含吸引和留住人才的政策，如简化签证申请和处理时间，为AI等高精尖人才提供更多的签证预约机会等。
关键观点5: 公众意见征集期间的评论和建议。
许多人指出PERM法规是填补关键岗位所需人才的障碍，建议劳工部定期更新职业豁免清单，采用基于数据的劳动力市场分析方法。
文章预览
最近这段时间， 美国各大行业协会和移民倡导组织纷纷呼吁美国劳工部，积极响应拜登总统签订的人工智能技术行政令，重新审视和更新职业豁免清单Schedule A，他们建议免除许多职业在为外国工人申请绿卡时的劳动力市场测试要求，从而加速雇佣流程。 最近发声的企业和行业包括： 微软公司提议劳工部对 STEM专业领域 的广泛职位进行“预认证(”pre-certify)，以承认现代经济中跨学科角色的劳动力短缺问题； 芝加哥公立学校建议豁免 外语、特殊教育和英语作为第二语言ESL的K-12学校教师 ，这些教师的雇主无需进行劳动力市场测试即可为外籍员工申请绿卡； 美国医院协会也指出 美国药剂师短缺 问题日益严重，建议将这些职位加入到“预认证”职业清单中。 这些行业和企业的呼吁反映出， 当前美国不仅仅只缺人工智能和新兴技术领域的人才，其他
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