岗位薪酬竞争力模型的构建和分析

主要观点总结

文章主要介绍了如何进行岗位中位值薪酬数据竞争力的分析，并通过薪酬偏离度这一指标来判断岗位薪酬的竞争力。同时，提到了对数据进行可视化处理的重要性，以及如何通过交互和筛选数据来做出决策。

关键观点总结

关键观点1: 岗位中位值薪酬数据竞争力的分析

文章强调了分析公司内部岗位的中位值数据与市场对标的重要性，以及如何通过薪酬偏离度来判断岗位的竞争力。

关键观点2: 薪酬偏离度的概念及应用

通过薪酬偏离度，可以判断内部中位值数据在市场的正偏离和负偏离，从而了解岗位薪酬的竞争力。

关键观点3: 数据清洗与处理的重要性

在得到偏离度数据后，需要通过数据清洗和处理，分析判断内部中位值数据在市场中的具体区间。

关键观点4: 数据可视化的重要性

单纯的表格数据难以做出决策，需要通过数据可视化模型，如切片器，进行数据的交互，以便更清楚地做出分析和决策。

文章预览

‍ ‍    我们在上节课里面讲到怎么样对我们的岗位的中位值薪酬做数据竞争力的分析。大家看这张表里面，我们会有几个字段。一个字段是公司内部各个岗位的中位值数据。另外一些字段是市场的10分位到90分位的市场数据。我们在上节课里面讲的，怎么样去分析我的各个岗位的中位置，跟市场对标是否有竞争力。 这个时候我们选择了其中的一个指标来帮我们做分析判断。这个指标就是薪酬偏离度。通过薪酬偏离度，我们能够得到我的内部中位置，在市场的正偏离和负偏离。如果是正偏离的话，我们就这个岗位的薪酬中位置是有竞争力的。如果是负偏离，就是没有竞争力的。同时，在我们得到的偏离度的数据以后，我们还需要得到一个指标数据。如果这个偏离是正偏离，那正偏离意味着我的内部中位置数据比市场的这个位置数据高。 但是我想知 ………………………………