主要观点总结
本文讨论了职场PUA现象，具体涉及员工趴在地上迎接领导等令人窒息的行为。文章批评了企业管理中的羞辱和降格做法，如偷拍员工上厕所照片等侵犯隐私的行为。文章强调企业管理应尊重人性，呼吁拒绝这种跪求式的管理方式，并激发员工的潜能。同时，文章讨论了企业管理者的存在感焦虑，以及他们对员工使用PUA手段的可能原因。
关键观点总结
关键观点1: 荒诞的职场行为背后反映了企业管理的问题
员工趴在地上迎接领导等荒诞行为是职场PUA的表现，这些行为反映了企业管理中存在的问题，如不尊重员工尊严、侵犯员工隐私等。
关键观点2: 企业管理应建立在尊重人性的基础上
企业管理不仅是追求利润最大化，更应激发人性中的善意和创造力。真正的企业管理应该建立在尊重人性的基础上，包括尊重员工的尊严和价值。
关键观点3: 企业管理者的存在感焦虑及PUA手段的使用
部分企业管理者存在存在感焦虑，可能通过PUA手段（心理操控术）对员工进行管理。这些手段包括羞辱和降级等方式，试图激发员工的奋斗精神。
关键观点4: 员工应拒绝跪求式管理，维护自身权益
员工应拒绝这种跪求式的管理方式，维护自身尊严和权益。同时，员工应关注企业管理的基本原则，积极参与企业决策，推动企业管理更加人性化。
文章预览
上一篇： 一线体面男的收入 新年开工第一天，一则「员工趴地迎接领导」的新闻让人大跌眼镜。 广州某教培机构的员工们，为了迎接公司高层，竟然集体跪地行礼。 这跪拜大礼的背后，是一场令人窒息的「人性异化」表演。 这场荒诞剧的主角，不是什么土豪老板，而是一家教育机构的普通员工。 他们或趴或跪，在公司门口迎接领导，仿佛在朝见皇上。 这种行为很容易让人联想到古代的“三叩九拜”之礼，只不过这次的“叩拜”对象不是高高在上的帝王，而是当代企业里的“主宰者”。 这些员工的“表演”，本质上是一场赤裸裸的职场PUA。企业用最简单粗暴的方式，让员工明白： 你的尊严，在老板眼里一文不值。 金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求
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