快速成长的企业，如何保留和激励现有人才？

主要观点总结

文章介绍了彼得·德鲁克的激励理论，并详细描述了相关课程的内容和特点。文章指出激励员工的原动力是成就感，阐述了管理者在激励员工时面临的挑战，以及激励的重要性和必要性。同时，文章还介绍了课程涵盖的主题和模块，包括激励的本质、原理和技巧等方面。

关键观点总结

关键观点1: 激励员工的原动力是成就感。

文章的核心观点，强调成就感对于激励员工的重要性。

关键观点2: 管理者面临的挑战和激励的重要性。

文章指出管理者在激励员工时面临的实际挑战，以及如何通过激励员工提高团队绩效和企业发展。

关键观点3: 课程内容和特点。

文章详细描述了相关课程涵盖的主题和模块，包括激励理论、激励原理、激励技巧等，并强调了学习该课程对于管理者提升自身能力的重要性。

关键观点4: 课程收益和目标人群。

文章介绍了通过该课程学习者可以获得的能力提升，以及课程面向的目标人群，如部门经理、团队负责人等。

关键观点5: 课程价格和权益开通须知。

文章介绍了课程的价格、学习权益开通的注意事项以及结业证书的领取方式。

文章预览

“激励员工的原动力是成就感。” ——彼得·德鲁克 《步步为赢 学激励》 作为管理者，你是否困惑于： 挑战不断的企业，如何鼓舞士气，激励团队？ 快速成长的企业，如何保留和激励现有人才？ 完善的薪酬制度和晋升机会，员工依然缺乏动力？ 业绩最好的员工被重奖，员工真的被激励了吗？ 物质激励或精神激励，激励的秘诀究竟是什么？ “激励”究竟是什么？ 激励并不是刻意让员工激动起来，而是帮助员工取得绩效成就。 激励不仅仅是员工管理，而是企业发展的必需。激励不仅仅是总经理和HR 才需要关注，而是各级管理者的日常工作。 课程 试看 (第一章：激励的挑战 1、给钱就行吗？) 请点击下方视频进入~ 课程收益： √ 深刻理解激励的现实挑战， 深入学习激励的相关理论，正确理解激励的原动力 √ 学会 管理学中激励的6个基本原理， ………………………………