这群35+的“中年人”，正在拯救你的企业

主要观点总结

文章主要讨论了职场中年人的现状，以及他们在不同领域中的优势和作用。通过数据和实例，展示了中年人在领导力、社会推理能力、韧性以及承担更多责任方面的优势。同时，文章也提到了人们对年龄歧视和年龄在职场中的作用的认识正在发生变化。

关键观点总结

关键观点1: 职场中年人的尴尬现状

裁员、中年危机等话题给职场中年人带来压力，但中国特色下的职场环境并非完全悲观。

关键观点2: 中年人的优势逐渐显现

年长人群在领导力和社会推理能力方面表现优秀，年长人士的韧性更强，在情绪健康方面比年轻人更好。

关键观点3: 年龄差异和多样性的价值

不同年龄段的员工各有优势，年龄差异和多样性对于企业和团队的成长具有重要意义。

关键观点4: 职场中的年龄歧视问题

风险投资领域存在年龄歧视现象，但这种情况正在发生变化。投资者开始认识到年龄并不是衡量创业成功的唯一标准。

关键观点5: 经验和智慧的结合

跨代际团队的组合是最佳组合，经验和智慧与新颖观念的组合有助于企业和团队的成长。

文章预览

2024中国典范雇主 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 提起职场中的中年人，总是一个尴尬的情景，让人不自觉的会想到裁员， 中年危机 。但这只是中国特色。 今年1月31日，胡润研究院发布了《2023胡润世界500强》名单，中国有33家中国企业进入胡润世界500强，排名第二。 中国上榜企业的平均年龄仅为27岁，远远低于整个榜单的平均年龄68岁。 经过研究发现，35岁，才是职场上拼的好时候。 01  他们是认知的峰值  人们在35岁会达到其认知“峰值” ，而这个岁数也是美国总统的任职年龄下限。拉什大学（Rush University）精神病和行为科学教授帕特丽夏·博伊尔博士称， 这一峰值会持续至45岁左右， 届时，年龄对认知的影响可能会开始显现。 罗威提到了伊戈·格罗斯曼博士2010年在密西根大学（University of Michigan）时开展的两项调查。格罗斯 ………………………………