职场杂谈：值得跟的老大有什么特点？

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职场里呆久了，你会发现当谈到个人的前途这种事情时候，表面上的公司规模、业务前景、薪资待遇之类的固然还是很重要，但是那个叫老板的人，值不值得你去喊一句老大，其实才是最最重要，而且在你管人家是叫老板还是慢慢改口叫老大之间的过程，都是对你本人的职场相关的情绪，认知，前景规则和为人处世的风格，产生着潜移默化的影响。当那个人，是一个值得跟随的老大时候，显而易见是你们两个双向奔赴的梦想加速器，但是更多时候，那个叫老板的东西，又或者是错付了希望的老大，会是职场生涯里最持久的一场噩梦了。 但是，什么是值得跟的老大？其实也没啥长篇大论啊， 做好老大要具备的能力和综合素质很多，但 首先是具备能协调多方利益的能力，然后是做决策的勇气之外，还有预判决策失败后坦然承受的心理与能力，这两点 ………………………………