主要观点总结
本文介绍了山东高速集团以“心安路畅 知危行远”为主题的安全文化征文活动。文章讲述了集团通过多种形式的活动丰富“山高·行”品牌内涵，营造安全文化氛围。作者作为高速人，见证了安全文化理念在集团中的根植，以及如何通过实际行动转化为安全保障措施。文章还介绍了潍莱运管中心的安全文化子品牌“绿盾”以及开展的各种活动，强调了安全文化的重要性，并指出安全文化需要长期坚持和不断积累。
关键观点总结
关键观点1: 山东高速集团开展安全文化征文活动，旨在营造浓厚的安全文化氛围。
活动共征集到212篇作品，择优选取后在集团微信公众号上分期发布。
关键观点2: 作者见证了山东高速集团安全文化理念的形成和实际行动的转化。
刚入职时，对安全文化仅停留在概念层面，后来逐渐认识到其重要性，并感受到“心安”的力量。
关键观点3: 潍莱运管中心打造“绿盾”安全文化子品牌。
该品牌以“铸就绿色盾牌，守护生命安全”为理念，通过多种形式的活动增强员工的安全意识。
关键观点4: 安全文化需要长期坚持和不断积累。
每一个细节的改进和每一次危机的成功化解都是共同努力的结果，需要持续的努力和积累。
文章预览
为丰富“山高·行”品牌内涵，着力打造富有山高特色的安全文化子品牌，山东高速集团以“心安路畅 知危行远”为主题，组织开展了安全文化征文活动，共征集到来自基层一线的212篇作品。 现择优选取部分作品，分期发布在集团微信公众号上，进一步营造浓厚的安全文化氛围。 “心安路畅，知危行远”，作为一名从业多年的高速人，我见证了山东高速集团如何将这一安全文化理念逐步根植到每一位员工的心中，也见证了高速人又如何通过实际行动将这一理念转化为实实在在的安全保障措施。 刚入职时，安全文化对我来说只是一个抽象的概念，唯一具象的就是一张张隐患整改单、稽查通报。然而，随着工作的深入，我渐渐明白，安全文化不仅仅是一句口号、一张纸，更是集团对每位员工生命健康的尊重、对社会公共安全的责任和担当。每当我看
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