关联企业混同用工，员工工作年限应当如何计算？

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▶每周三、周六，速览全省法院资讯 封面新闻 （图源网络 侵删） 鲁法案例【2024】301 ■青岛市即墨区法院 ： 关联企业混同用工，员工工作年限应当如何计算？ 姜某自2012年10月入职某渔具公司，并根据公司指示，先后在某渔具公司、某进出口公司、某工业公司工作。姜某的社会保险先后由上述3个公司缴纳。3个公司存在股东交叉、混同用工的情况。姜某在某工业公司工作至2021年12月，于2022年2月以某工业公司未及时足额发放工资、加班费等原因解除与某工业公司的劳动合同。后姜某向劳动仲裁委提起申请，要求确认劳动关系并支付经济补偿、欠发工资等，仲裁委员会支持了部分请求。姜某不服，向即墨法院提起诉讼，要求确认与某工业公司自2017年7月至2022年2月存在劳动关系，并要求某工业公司支付经济补偿、欠发工资等。 法院经审理认为，某工 ………………………………