招聘吸引不到人？5步打造雇主品牌！

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来 源 | 高绩效HR（ID：Excellent-HR） 作 者｜乔恩·扬格 等 01  雇主品牌的6个关键要素 在全球范围内， 越来越多的企业对于传统雇佣关系的关注逐渐减少， 而对于人才本身的关注则日益增加， 它们会重点关注发现和配置人才的最佳方案。 在这个属于敏捷人才的世界里， “员工价值主张”这个术语已经不足以说明问题， 因为它关注的是全职员工和雇主之间的传统关系。 我们更倾向于使用“雇主品牌”这个词， 在外部专家在全时工作当量中所占比例越来越高的今天， 只有将内部传统员工和外部人才同时纳入其中才是合理的。 与品牌推广的其他方面一样， 有针对性的交流沟通非常重要， 它可以吸引和留住你所需要的人才。 提出雇主品牌只是第一步。 让企业做好调整，践行品牌理念才是更大的挑战。 巴布森学院（BabsonCollege）的汤姆·达文波特指出 ………………………………