从2021到2025年，人力资源趋势演变

主要观点总结

本文介绍了欧洲HR机构AIHR连续5年发布的行业趋势预测，涵盖了人力资源变革、技术、员工、人才、灵活工作、组织发展以及包容性职场等7大主题的趋势变化。文章详细描述了每个主题在不同年份的关键词和发展重点，并强调了这些趋势对于全球范围内的人力资源管理的重要性。

关键观点总结

关键观点1: AIHR连续5年的行业趋势预测

欧洲HR机构AIHR从2021年至2025年连续发布了行业趋势预测，涉及多个关键主题，包括人力资源变革、技术、员工、人才、灵活工作、组织发展以及包容性职场等。

关键观点2: 7大主题的趋势变化

根据AIHR的预测，文章整理了7大主题的趋势变化，包括人力资源变革中的定位、角色、作用的变化，技术领域的AI赋能劳动力演变，员工层面的员工体验、心理健康等，人才层面的获取和分配问题，灵活工作模式成为新常态等。

关键观点3: 全球人力资源趋势的重要性

考虑到中国很多企业正在密集出海或全球范围内招募优秀人才，了解近五年的全球人力资源趋势非常重要。这些趋势对于企业的战略决策、人才管理以及员工发展都具有重要意义。

文章预览

每年年底，很多机构都会发布下年行业趋势预测，欧洲HR机构“ AIHR”， 从2021年至2025年，风雨无阻的连续5年发布。 其中， 2023年 ， 2024年 ，我们都给转载过，很多词条非常新颖，有明显的全球化叙事。 当然， 如果你单看某一年的内容，或者不太熟悉全球管理语境，可能你会觉得他们“各说各话”，因为很多表述跟中国HR实践相差甚远。 考虑到中国很多头部 企业，正在密集出海（全球化），或要全球范围去招募优秀人才，近五年的全球人力资源趋势，依然推荐大家去了解一下。 根据AIHR连续5年的人力资源行业趋势， 我们给大家整理 7大主题的趋势变化： 主题1：人力资源变革（HR定位、角色、作用） ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ 2021年强调HR在危机中的领导作用，以及数字化转型的重要性。2022年提出HR拥有业务转型的主导权，以及为多种未来做 ………………………………