【北京】OD/OC训练营4月开营

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随着高层对组织的关注，“组织文化OC”“组织发展OD”成为管理的新热词，在OC 研究领域流行一种四层的洋葱模型,指导企业中文化工作的落地，但是依然缺少体系化全套文化经营方法；OD领域相对成熟，从组织诊断到组织激动方法各异，但是分类繁多，新人很难下手。 本着将“OC体系化，OD实用化”的初心，我们推荐《组织文化与组织发展训练营》这堂课程将帮助你： 理清文化与业务与组织的关系，明确OCer的定位与角色 了解如何梳理企业历史脉络的方法 掌握文化落地四步走：诊断-干预-评估-校准 梳理OD的知识结构，精准定位个人在OD领域的方向与价值 解析市面常见的组织干预的方法，了解差异和适用土壤 掌握四大场景下OD促动工具，帮助企业激活组织 课程贴合组织 ………………………………