#启发日记#054 关于目标，不得不扪心自问几个问题

磁石在提问 · 简书 · · 2021-03-15 06:15

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<问题说明>

工作生活常常身心俱疲，该怎么办？

做事情感受不到意义，该怎么办？

似乎总是在做一些重复的事情，该怎么办？

这些问题的背后很有可能是自己的目标出现了问题。目标是一个人努力的大方向，也是动力的来源。不断明确清晰自己的目标，再多也不为过。

《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维在“以终为始”的习惯里提到使命宣言，这应该说是人生目标了。他经常利用周末的时间，花两个小时来修改和完善他的使命宣言。

我们并不一定要把目标设定的那么宏大，但借着一些问题，思考自己的中期目标/方向是什么还是很重要的。

给自己一段安静的时间，试着回答下面的问题。

* 你最想解决什么问题？或者是自己的，或者是别人的。

* 你最想成长的方向是什么呢？

* 如果达不成你想要的，结果会怎么样呢？

* 你希望在多长时间内达成呢？

* 你最想解决什么问题？或者是自己的，或者是别人的。

帮其他小伙伴解决问题，特别是关于思维、方法的问题。

当其他小伙伴向我咨询求助，我能够回答并且解决了对方的问题。这个时候，我是很有成就感的，也是很有价值感的。我想这是从成就事件来看我的倾向的，我也确实是希望把这一点（帮别人解决问题）作为我的职业生涯方向。

我自己的盖洛普优势里，最强的4项都是战略思维里的，因此我更希望在思维改变上帮助其他小伙伴。就像是，授人以鱼不如授人以渔。

具体的，磁石发现大部分小伙伴的职业问题不仅仅是方向不清晰，还有基石能力不足的问题，导致面上的专业能力不足。磁石试图通过目标管理、习惯培养、写作等方面来提升小伙伴们的基石能力，做启发日记也是这个初衷。

* 你最想成长的方向是什么呢？

教练技术。

掌握基石能力是一回事，而把基石能力传递给其他小伙伴又是一回事。我自己习惯于说教式，这也是受老一辈的影响，或许对于真正发现自己问题、愿意虚心受教的同学有帮助，可是对并没有真正意识到问题所在、独立意识更强的同学帮助非常有限。

教练技术则承认每个人有改变的能力，并且最终的改变源于自己，因此教练更是一个帮助者的角色。

* 如果达不成你想要的，结果会怎么样呢？

如果不做思维类或者咨询的工作，可能价值感会比较低，容易变成混吃等死的节奏。

* 你希望在多长时间内达成呢？

其实思维、方法、咨询、教练这都是一个大方向，也是需要数年、数十年年努力的方向。如果聚焦短期的结果，是希望到2021年年底解决40个职场新朋友的职业问题。

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