“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资？

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鲁法案例【2024】476 （图源网络 侵删） 案情简介 孙某于2022年8月21日入职A公司工作，双方对底薪及提成进行了约定。2023年5月8日，孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》，载明：因A公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险等费用，向公司通知解除劳动关系，要求A公司及时支付拖欠工资。 2023年5月23日，孙某作为申请人、以A公司为被申请人，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁部门决定不予受理。 孙某对该仲裁裁决书不服，诉至法院，请求确认自2022年8月至2023年5月，孙某与A公司存在事实劳动关系，A公司向孙某支付拖欠工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及拖欠的防暑降温津贴。 法院审理 关于孙某主张A公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。法院另查明：2020年6月至今 ………………………………