进不了大厂，我如何在小企业找到神仙工作

主要观点总结

本文介绍了中小企业在招聘过程中的一些特殊招聘方式和面临的挑战。中小企业通过创新招聘方式吸引求职者，如盲盒岗位、特殊招聘要求等，但同时也面临着知名度低、可靠性不足等问题。为了解决这个问题，六大招聘平台联合芝麻企业信用推出了“实力星计划”，帮助中小企业全方位展示实力，吸引有潜力的求职者。文章还提到了芝麻实力标的概念和来源，以及其对提升中小企业人才吸引力的作用。

关键观点总结

关键观点1: 中小企业采用创新招聘方式

中小企业为了吸引求职者，采用了一些特殊的招聘方式，如盲盒岗位、特殊任职要求等，引发了广泛关注。

关键观点2: 中小企业面临招聘难题

中小企业在招聘过程中面临着知名度低、可靠性不足等问题，导致招聘难度较大。

关键观点3: 六大招聘平台联合芝麻企业信用推出“实力星计划”

为了帮助中小企业解决招聘难题，六大招聘平台联合芝麻企业信用推出了“实力星计划”，提供超过140万个优质岗位，帮助中小企业全方位展示实力，吸引有潜力的求职者。

关键观点4: 芝麻实力标的概念和作用

芝麻实力标是展示企业能力的标签，包括政府供应商、中华老字号等，通过海量数据挖掘和隐私计算技术对企业的综合实力进行多维度刻画，提升企业的人才吸引力。

文章预览

2024中国大学生喜爱的雇主品牌 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 近日，杭州一家公司发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”引发关注，该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。 网友纷纷调侃 ：“开到经理了算隐藏款？”“高情商：盲盒岗，低情商：差得说不出口”。 据网友截图，这一岗位的浏览量是其他正常岗位的2-3倍。 “特殊”的招聘要求，引发巨大的关注，近些年来层出不穷。 2022年9月，湖南长沙。一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿”，被网友截图热议。 2023年3月，北京一家公司招聘闻香师，要求“霸道总裁文狂热爱好者，善于抓取霸总身上的独特气息者优先”。福利待遇中写出，弹性工作，鼻子闻累了第二天再闻，“你想在哪工作就在哪工作”。 2023年11月，杭州一公司招聘 ………………………………