主要观点总结
文章主要讲述了如何找到职场贵人的四个特征。职场贵人一般具备以下特征：主动传授经验，助你成长；犯错时愿意护你，为你担责；提供各类资源，愿意给你机会；发掘你的特质，帮你找准定位。遇到职场贵人可以帮助我们快速成长，改变思维方式，实现自我价值。
关键观点总结
关键观点1: 职场贵人的特征之一：主动传授经验
职场贵人能够主动分享自己的工作经验，帮助新人快速成长，指引正确的方向。
关键观点2: 职场贵人的特征之二：犯错时愿意护你
职场贵人会在员工犯错时给予保护，愿意承担责任，这种行为能够给员工带来安全感，鼓励其大胆探索。
关键观点3: 职场贵人的特征之三：提供资源和机会
职场贵人能够为员工提供各种平台和机会，展示能力，促使员工不断进步。
关键观点4: 职场贵人的特征之四：发掘员工特质
职场贵人能够发掘员工的特质和才能，帮助找准定位，实现自我价值。
文章预览
作者：阿沅 来源： 智联招聘（ID：zhaopin-com） 绝大多数事业有成的企业家都曾声称，之所以有如今的成就，是因为在他们年轻的时候，在职场上遇到过贵人。 不管是职场新人还是老手，遇见贵人相助，都是一件幸运的事。小到解决麻烦，大到改变整个职业生涯。可惜的是，贵人头上并不会写上“贵人”二字。 那么，如何找到我们的职场贵人？一般来说，职场上的贵人都拥有这4个特征。 主动传授经验，助你成长 不知道为什么，一些领导面对新入职的员工时，总会有这样的误解——什么都会。 这也导致部分新人在面对领导布置的任务时不知所措，到处碰壁，不仅容易失去信心，还遭到老板嫌弃。 这时，如果能够遇到主动传授经验的领导，很可能培育出一位“得力干将”。 电视剧《都挺好》里的一段剧情让我印象深刻，由于母亲的苛待，苏明玉很
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