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AWS 的一名前高级产品经理在美国起诉了亚马逊AWS， 控诉 她遭到 了上司 的报复，最终因性别和年龄而被解雇。 本周，代理律师代表原告 Joanne Stockwell 向旧金山联邦法院提交了诉状，指控歧视源于内部管理层和职责的变动，包括“由于 2023 年初左右进行的裁员，领导职位上的女性人数大幅减少”。 混元（DeepSeek）解读对《诉状》解读： 据称，这些裁员使领导职位上女性的比例从 62.5% 骤降至仅 28.6%。 诉状显示，Stockwell 在 2023 年 3 月的一封电子邮件中对此提出担忧后，公司于次月为她指派了一名与其同级别的新经理（L7，高级经理职级）。 然后在同年 7 月，她的直接下属数量从 10 人减少到 4 人。 此外，她被禁止与领导团队的成员召开一对一会议，“这种一对一会议对她之前的成功至关重要。” 2023 年 9 月，Stockwell 据称被告知她必须每周至少三天
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