遇到员工泡病假？一个公式让他走人！

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来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜Amber 前段时间，我入职了一家新公司，屁股还没坐热，一个部门经理就过来说：“有个泡病假的员工，让他走人，没有钱！” 这人生地不熟的，我不敢贸然行事。 悄悄各方打探了一圈，原来这位员工在公司工作三年多了，两个月前突然开始消极怠工，被部门经理在大会上批了一顿，后面就开始各种理由请病假。还在病假期间外出旅游，最主要的是，病假期间外出旅游还发朋友圈，公司好多同事都看到了，私下议论着要效仿。部门经理气炸了，一天都不让他在公司待了。 辞退倒不难，难的是有理有据地辞退。 而且我可不想刚进公司就惹上劳动仲裁。 根据之前在课上学的用数学思维看劳动法，我开始着手准备合法辞退的资料。根据了解到的信息，这位员工只能用劳动法第三十九条第二条进行辞退，即 ………………………………