员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门

主要观点总结

文章主要讨论了一个员工消极怠工，想让公司主动辞退并给予经济补偿的问题，以及如何处理这种情况。文章还提到了《劳动法》的相关规定和企业应对员工消极怠工的具体步骤，同时也介绍了HR在工作中需要注意的事项。

关键观点总结

关键观点1: 员工消极怠工问题

文章讨论了一个员工消极怠工，想让公司主动辞退并给予经济补偿的问题。企业需要明确规章制度，依法建立管理制度，并从根本上有效执行。

关键观点2: 《劳动法》的相关规定

根据《劳动法》的规定，企业可以根据员工严重违反公司制度的情况辞退员工而无需支付补偿。但企业的规章制度必须依法建立，不能随性而定。

关键观点3: 应对员工消极怠工的具体步骤

企业应对员工消极怠工的具体步骤包括搜集员工违规违纪的证据、与员工面谈沟通、对员工进行考核并考虑转岗或调薪、最后根据证据进行辞退或劝退。

关键观点4: HR工作的注意事项

HR在工作过程中需要注意预防劳动纠纷，根据企业的实际情况依法灵活处理员工关系管理问题，并关注用工风险控制。

文章预览

来 源 | 指尖HR（ID： gh_642181b960ab ） 作 者｜陈宇 近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出， 每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事， 就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。 现在， 用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续， 并且招聘新人接替他的工作。 倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气， 让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了， 但如果不辞退该员工，不但影响整体工作， 也会把这些负面情绪传染给其他员工，所以现在进退两难。 遇到这样的情况该怎么处理呢？ 01 搞清楚概念 不是公司辞退员工都需要支付补偿金。 根据《劳动法》38、39条规定， 若是员工严重违反公司制度，即使是三期女职工， 一样可以辞退并且不用支付补 ………………………………