主要观点总结
本文报道了一起劳动争议案件，员工孙小妹因公司调岗而引发的一系列事件，最终公司以其旷工为由解除劳动合同。文章详细描述了事件的经过，包括劳动合同的签订、调岗通知、催岗通知、解除劳动合同通知等。同时，文章还涉及了一审和二审法院的判决结果，以及劳动法库推出的实务课程。
关键观点总结
关键观点1: 调岗与解雇争议
公司根据业务需要调整员工岗位，员工拒绝服从调岗安排，公司将其视为旷工并解除劳动合同，引发争议。
关键观点2: 劳动合同约定
劳动合同中约定员工接受工作内容以及工作地点随着公司业务重心以及城市网点布局进行调整，员工需服从公司的管理和安排。
关键观点3: 法院裁决
一审法院认为公司调岗合理，员工拒绝服从调岗并旷工，公司解除劳动合同合法；二审法院维持原判。
关键观点4: 实务课程提醒
劳动法库推出的实务课程提醒企业在进行入职管理、调岗管理与解雇管理时需注意的法律风险和实操技巧。
文章预览
案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工？高院：咎由自取！ 2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月31日，约定孙小妹从事置业顾问岗位。 双方订立的劳动合同约定如下条款： 劳动合同约定 第六条： “…… 乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整 ；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。” 第十一条： “ 乙方确认工作地点在上海及环沪内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整 。如乙方不服从公司工作地点的安排，则视为严重违反公司规章制度，给予解
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