主要观点总结
文章主要讲述了朋友江华被公司裁员后，在找工作过程中遇到的困境，以及对于职场人需要不断提升自身能力，特别是HR岗位人员需要掌握全模块的技能，并参加相关训练营提升个人竞争力。文章提醒职场人要先升值才能升职，单一模块的能力不足以应对多变的市场需求。
关键观点总结
关键观点1: 江华遭遇公司裁员困境
江华作为HR被公司裁员，找新工作过程中遇到重重困难，意识到自身能力停留在浅层次，未能掌握全模块技能的重要性。
关键观点2: 职场人需不断提升自身能力
文章强调职场人需要意识到自身能力问题，特别是HR岗位人员需要掌握全模块的技能，并具备项目经验，以应对多变的市场需求。
关键观点3: 参加训练营提升个人竞争力
文章推荐HR参加训练营，如三茅网的《HR系统化实战训练营》，以提升自身能力，解决职场困扰，提高面试通过率。
关键观点4: 升职加薪的关键是整体框架思维
文章指出职场人需要拥有整体框架思维，具备项目变革能力，才能在竞争激烈的职场中升职加薪。
文章预览
不正视能力问题的人 永远没机会提升 朋友江华，前段时间失业在家。 他做HR的，今年32岁，在这家公司一做就是6年，慢慢从人事专员做到了人事主管。这公司不大，但一直很稳定，对于人事的需求也不高。 结果前段时间突然被上级领导约谈，建议他提前关注合适的工作机会。 江华当时就蒙圈了。 6年来，自己可以说是兢兢业业，不怕苦不怕累地为员工服务，就算没有功劳也有苦劳，怎么说辞就辞了。 领导似乎知道江华在想什么，对他说：“公司这两年的情况你也知道，现在要节约成本，只能先从可以替代的职位入手，希望你能理解。” 江华很想辩解，但是最终一言未发。 说自己不可以被替代？别逗了。 他就这样被辞退了。 但更丧的还在后面，找了快一个月工作，就是没有合适的公司要他。最开始他想碰碰运气，投了几个人事经理的职位，结
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