人才招聘领导力的变革：掌握新技能，迎接AI时代

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在当今快速变化的商业环境中，人才招聘（TA）领导者的角色正在经历一场深刻的变革。越来越多的招聘领导者被期望承担起历史上由其他角色独立承担的新职责，如人才发展、绩效管理和员工参与。为了保持领先地位，TA领导者需要不断更新技能集以满足这些新的需求。 招聘领导者职位中的新兴技能 为了准确了解TA领导职位是如何变化的，LinkedIn（领英）分析了过去24个月内在其平台上发布的数千份付费招聘信息。通过比较最近12个月（2023年中至2024年中）与前12个月（2022年中至2023年中）所需的技能，领英发现了一些显著的增长趋势。 增长最快的所需技能是“培训和发展”，这一职责通常被隔离在学习和发展（L ）部门。然而，如今越来越多的招聘信息要求TA领导者具备这一技能。在过去一年的招聘信息中，近三分之一（33%）要求这一技能，而前一 ………………………………