又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？

主要观点总结

本文讨论了职场中裁员的问题，包括不同公司的策略、个人决策应考虑的因素以及如何应对行业变动。作者主张打工人应根据不同情况选择是否接受裁员补偿，以及在行业不景气时应迅速寻找新的工作机会。

关键观点总结

关键观点1: 公司策略不同，应对方式不同。

正规公司裁员通常有明确的赔偿标准，打工人应暂时不要着急离职，等待合适的赔偿机会。违法企业裁员则可能需要通过谈判或法律途径争取权益，需仔细评估选择。

关键观点2: 行业状况影响个人决策。

当整个行业不景气时，打工人应尽快寻找新的工作机会，避免在行业崩溃时找工作变得困难。

关键观点3: 个人决策需考虑自身情况。

打工人应清楚自己的公司、行业以及团队情况，根据自己的实际情况做出最优决策。

文章预览

本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye，题图来自：AI生成 又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？ 有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人…… 动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。 不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。 我被问到的最多的问题是“赔偿”，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。 我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？ 是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。 人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。 这道题其实并没有标准答案。 作为打工人，我们必须搞清楚自己 ………………………………