阿里员工自曝：大家可能喷错方向了，罪恶的根源不在于996，而是361，阿里员工压力这么大，绝对大部分来源于此。

主要观点总结

文章主要讨论了关于工作与生活的平衡以及职场中的工作制度问题，特别是关于“996”工作制和“361”员工绩效评估体系的争议。文章指出，人们在关注996工作制的同时，忽略了更为隐蔽的压力源，如“361”制度对员工心理和工作方式的影响。文章从多个角度分析了“361”制度的优点和缺点，以及它带来的各种问题和争议，包括员工心理压力、团队凝聚力、公平性和工作效率等方面的问题。

关键观点总结

关键观点1: 关于工作与生活的平衡及职场制度问题

文章讨论了当今社会职场中工作与生活的平衡问题，特别是工作时长和绩效评估体系对员工的影响。

关键观点2: 对“361”员工绩效评估体系的争议

文章指出“361”制度在激励员工、提高效率和促进竞争的同时，也带来了员工心理压力、团队凝聚力削弱、公平性问题和影响工作效率的副作用。

关键观点3: 员工的观点与反馈

文章反映了员工对“361”制度的不同看法，包括制度带来的压力、迷茫和自责感，以及制度为优秀员工提供的晋升机会和财富积累机会。

关键观点4: 如何构建更健康和谐的工作环境

文章提出了如何在保证效率与公平的同时，构建一个更加健康、和谐的工作环境的挑战，这也是当前需要解决的问题。

文章预览

在当今社会，关于工作与生活的平衡，尤其是职场中的工作时长问题，一直是热议的焦点。996工作制——曾一度被推上风口浪尖，被视为员工压力与身心健康的罪魁祸首。然而，当我们的视线聚焦于这一显而易见的“罪状”时，是否忽略了更为隐蔽却同样甚至更为关键的压力源？ 作为读者，当我们跟随舆论的浪潮，对996口诛笔伐之时，一篇直指“361”的文章让人不禁驻足深思。所谓“361”它代表了一种员工绩效评估体系。这样的机制，是否才是导致阿里员工承受巨大心理压力的幕后黑手？这一观点的抛出，不仅挑战了我们的固有认知，也促使我们反思：在追求效率与业绩的同时，我们是否丢失了对人性关怀的初心？ 有人说：其实大家都是接需求 被pd撵着屁股跑。谁比谁差到哪去？谁比谁好到哪去？非要捡几个325出来 只能贴一些诸如“缺乏商业思 ………………………………