2024年最新版：员工工资发放时间规定

主要观点总结

本文介绍了关于公司工资发放时间标准的相关内容。文章以一个案例为切入点，阐述了工资发放日期的重要性以及各地工资支付相关规定。最后汇总了部分地区的工资支付周期相关规定。

关键观点总结

关键观点1: 公司需遵守当地工资支付相关规定

公司必须遵守所在地区的工资支付相关规定，确保工资支付周期符合法律要求。各地规定可能有所不同，但基本上都需要每月至少支付一次工资。

关键观点2: 工资支付周期与工资发放时间

工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。工资发放时间则是指具体的工资支付日期。用人单位应当与劳动者约定工资支付日期，并严格按照约定执行。

关键观点3: 特殊情况下的工资支付

在特殊情况下，如生产经营困难等，用人单位可以延长工资支付日期，但需要取得工会或员工本人书面同意。但这种情况只是极特殊情况下的例外，不能成为常态。

关键观点4: 未及时支付劳动报酬的法律后果

如果公司未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。文章中的案例就是这样一个例子，公司因未及时支付工资而面临巨额赔偿。

文章预览

来源：51社保网（ID:wx51shebao) 劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法， 公司将会面临巨额赔偿！ 最近，知乎就有这样一个案例案例： “深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。 每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？ 赶紧跟小编一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20号发工资，违法！ 据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。 公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。 莫某以公司 未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审 ………………………………