员工在宿舍发病死亡，法院：公司未安排体检，上班时间长，赔36万！| 人力资源法律

主要观点总结

文章关注人力资源法律实务，报道了一起员工因长时间工作导致死亡引发的赔偿争议案件。员工李某因工作岗位需要长时间工作，公司未安排入职体检和年度体检，且工作时间超出法律规定。员工死亡后，家属与公司因赔偿问题发生争议。经过一、二审法院审理，认定公司存在过错，承担40%的赔偿责任。文章还介绍了案件的争议焦点、判决依据及结果。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工李某因岗位需要长时间工作，公司未进行入职体检和年度体检，且工作时间超出法律规定。

关键观点2: 争议焦点

案件的争议焦点包括公司是否对李某的死亡存在侵权及过错、公司应承担的赔偿责任比例、李某死亡造成的损失数额认定。

关键观点3: 法院判决

一、二审法院认定公司存在过错，承担40%的赔偿责任。判决依据包括劳动法规定的工作时间制度、公司未安排体检和签订劳动合同等。

关键观点4: 案件启示

文章提醒人力资源工作者需关注人力资源法律实务，增长实务经验，确保公司遵守劳动法规定，保障员工权益。

文章预览

‍ ‍ 编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 2021年3月18日，李某入职天山公司，从事机械保养工作。公司 未安排李某进行入职体检以及年度体检。 李某所在的岗位因机器24小时运转，故分白、夜班两个班次，每班次均为12小时且期间中午休息1小时，白、夜班一周调整一次（夜班调整至白班时，间隔休息5个半小时），没有周休，但员工可自行申请事假。 2022年9月4日（星期一）李某上白班即8：30至20：30（中午休息1小时），下班后返回宿舍休息。 9月5日 凌晨2时30分许，李某身体不适 ，至3时许，李某被同事发现异常后即送往医院急诊治疗，留观时间为9月5日4：09分，初步诊断为1．脑干出血并小脑出血2．蛛网膜下腔出血3．高血压4．肺间质性改变。当日 9：54分，李某经抢救无效死亡，死亡原因为脑干出 ………………………………