员工在宿舍发病死亡，法院：公司未安排体检，上班时间长，赔36万！| 人力资源法律

主要观点总结

文章关注人力资源法律实务，报道了一起员工因长时间工作导致死亡引发的赔偿争议案件。员工李某因工作岗位需要长时间工作，公司未安排入职体检和年度体检，且工作时间超出法律规定。员工死亡后，家属与公司因赔偿问题发生争议。经过一、二审法院审理，认定公司存在过错，承担40%的赔偿责任。文章还介绍了案件的争议焦点、判决依据及结果。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工李某因岗位需要长时间工作，公司未进行入职体检和年度体检，且工作时间超出法律规定。

关键观点2: 争议焦点

案件的争议焦点包括公司是否对李某的死亡存在侵权及过错、公司应承担的赔偿责任比例、李某死亡造成的损失数额认定。

关键观点3: 法院判决

一、二审法院认定公司存在过错，承担40%的赔偿责任。判决依据包括劳动法规定的工作时间制度、公司未安排体检和签订劳动合同等。

关键观点4: 案件启示

文章提醒人力资源工作者需关注人力资源法律实务，增长实务经验，确保公司遵守劳动法规定，保障员工权益。

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