集采后的医药外企...

主要观点总结

文章主要围绕医药和器械行业的职场变化进行描述，包括岗位和薪资的变化，以及员工如何应对这些变化的建议。

关键观点总结

关键观点1: 医药和器械行业岗位和薪资的变化

文章提到大部分医药和器械代表感受到岗位减少、薪资降低的现状，包括市场总监的年薪降低以及一线职位奖金缩水等情况。

关键观点2: 员工应对医药和器械行业变化的建议

文章给出五点建议，包括不要裸辞、抓紧赚奖金、注意职业稳定性和职业规划、抓住晋升机会以及突出个人能力等。

关键观点3: 行业现状下员工的职业选择

文章提到在医药和器械行业变化下，有人选择职场躺平，也有人选择创业项目，同时有学员考虑从药品转到器械行业的情况。

文章预览

↑↑↑点击上方蓝字 关注「凯叔药械升职记」 凯叔Calvin个人微信号“ calvininbj ”欢迎添加 最近给很多学员做面试培训，大部分学员的公司的产品，都被集采带量了，还有几个内部竞聘PPT培训的学员，说本来应该是去年年底做内部升职了，结果因为公司内部组织架构的变化，导致今年才空出来岗位。 大部分的医药和器械代表，现在明显感受到的一个变化就是：岗位少了，钱少了。 周末和一个朋友吃饭，他说以前外企的市场总监，大部分都是在100万年薪左右，现在很多岗位，都降到了80万，还有很多内资公司，市场总监的年薪降到了60多万。 一线职位奖金缩水，底薪涨幅降低，高级职位年薪天花板降低。 集采之后，有人选择职场躺平，也有人选择在工作之外做点自己的创业项目。 昨晚一个职业生涯规划学员，之前是外企药品，然后说想转到器械， ………………………………