保险 | 中国人保2025届全系统校园招聘、薪酬待遇及校招经验

主要观点总结

文章主要介绍了中国人保的员工薪资、福利、培训、户口情况、笔试和面试的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 收入情况

中国人保的员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和员工福利等，平均薪资为7500元左右。公司实行绩效考核制度，员工的工作表现影响绩效工资和年终奖。

关键观点2: 公司福利

中国人保提供八险两金、企业年金、补充商业保险、各类补贴和福利保障等。包括过节福利、带薪年休假、健康体检等。

关键观点3: 培训情况

公司有针对新员工的培训，包括了解公司历史和文化、集团架构、系统优秀员工成长经验分享等，帮助新员工完成角色转变。

关键观点4: 户口情况

对于应聘至北京分公司或其他在京机构的员工，中国人保会根据政策和公司规定协助解决户口问题，具体解决情况需根据每年政策和实际情况而定。

关键观点5: 笔试和面试

笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，包括保险知识、英语、数学、逻辑等。面试采用结构化面试和无领导小组讨论的形式，评估应聘者的沟通能力、团队协作能力等。

文章预览

                                                                                                                                                                            一、收入情况 中国人保的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+员工福利等组成，据数据调查，员工平均薪资为7500元左右，福利、奖励另算。不同地区薪酬不同，以本部为例，应届生转正后一年平均20w左右。 中国人保实行绩效考核制度，员工的工作表现将直接影响其绩效工资和年终奖的发放。公司根据整体业绩和个人贡献确定年终奖金额，激励员工积极工作。 二、公司福利 八险两金，企业年金，补充商业保险，过节福利，带薪年休假，产品线奖金，月度绩效奖，互动业务奖励，年终奖，健康体检，防暑降温费、防寒保暖费、交通补贴、 ………………………………