被移出工作群，等于公司违法解除劳动合同吗？

文章预览

-素材来源：安康中院 子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 被公司负责人移出工作群，不等于公司单方违法解除劳动关系 ——刘某与某公司劳动争议纠纷案 简要案情 刘某入职某公司，双方签订的《劳动合同》约定劳动期限届满日为5月31日。 4月30日，公司负责人因工作事宜与刘某发生争执， 遂在公司群聊内@人事部工作人员，将刘某辞退处理，并将刘某移出群聊。 事后， 公司未向刘某送达书面辞退通知。 6月，刘某交接完工作手续后，要求公司出具辞退手续，公司未出具。 刘某认为公司负责人在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委未予支持，刘某诉至法院。 裁判结果 人民法院认为，公司负责人虽在公司 ………………………………