领导逼走员工的新套路，一次就见效

文章预览

小静最近遇到一个难题。 年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。   对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。   其实小静遇到的情况在当下十分常见，除了少数迎头而上的企业，对于大多数公司来说，活下去，才是今年的首要任务。   所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。 01 面对调岗，会有这些潜在的风险 1 无故拒绝，会有被辞退的风险     员工作为被企业受雇的一方，在企业处于经营需要，或者战 ………………………………