加速“一企一策”考核探索 国资国企开启“个性化”考核新阶段

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进群交流 添加国资晓智，验证入群 培训报名 2024年上海国资培训中心公开课计划 晓智 导 读 在本轮国企改革进入“下半场”以来，考核机制的改革受到市场广泛关注。 内容来源 | 上海证券报 完善分类考核评价体系，是完善国有企业管理监督体制机制的重要环节和有力抓手。在本轮国企改革进入“下半场”以来，考核机制的改革受到市场广泛关注。 “在这方面，国务院国资委已经做了不少探索，出台了针对19个行业的考核实施方案，在2024年度对中央企业的经营业绩考核中，个性化指标占比达到77%。”国务院国资委主任张玉卓近期接受新华社专访时，首次对外透露了国务院国资委在考核制定方面的工作情况。 记者注意到， 自年初国务院国资委挥动“一企一策”的考核指挥棒后，国资国企纷纷跟进，结合自身情况进行探索落实。 部分接受记者采访 ………………………………