体制内调动，关键就看这一条

主要观点总结

本文是一个关于职业选择的问题，讲述了一位35岁男士在国企A单位工作，面临调动到一线城市分支机构B的机会与挑战。他需要考虑的因素包括职业发展、收入、家庭、一线城市的生活成本以及新单位的发展前景等。

关键观点总结

关键观点1: 人物背景及现状

35岁男士，国企A单位最年轻的中层，得到领导培养和贵人扶持，被派往一线城市分支机构B交流锻炼。

关键观点2: 面临的抉择

留在A单位发展顺利，但去B单位机会更大、收入更高，同时面临一线城市生活成本高和父母养老问题的挑战。

关键观点3: 外部因素的分析

文章指出，职业发展前景是职业变动的核心因素。对B公司的核心业务不熟悉，未来发展空间可能有限。同时提到体制内职位的重要性以及权力主导的社会生态。

关键观点4: 建议

文章建议考虑B公司的发展前景，如果业务上有根本短板且上升空间有限，建议留守A单位。同时提到体制内职位的重要性以及个人发展前景的重要性。

文章预览

公周老师： 您好！我现在遇到了人生选择难题，想跟您咨询一下。 本人男，35+周岁，在国企地方分支A工作，是单位最年轻的中层，得到公司领导重点培养，有贵人伯乐一直扶持。前一段时间，总部安排年轻干部交流，把我派到一线城市的分支机构B交流锻炼，得到B单位领导一致认可，临近结束时，多次谈话动员我调动过去。我现在很犹豫： 如果留在A单位，熟门熟路，发展很顺，房价物价都不高，能够再买一套房子给父母养老，孩子上学也不错，高考难度相对小一些。 但B单位在集团的位置更加重要，在我们上游，收入高80%左右，领导诚意也很充分，80后中层干部非常稀少，我去了以后，也会有不错发展机会。 与之相伴的问题是，一线城市房价高、消费高，父母跟着去养老恐怕难以实现。而且B公司核心业务我没做过，以后也不可能补上了，估计进 ………………………………