主要观点总结
文章介绍了中国五矿集团有限公司（简称中国五矿）的简介、历史沿革、业务体系、薪酬水平、福利待遇、户口情况、招聘单位以及笔面试经验等关键信息。
关键观点总结
关键观点1: 公司介绍
中国五矿集团有限公司是一家国有重要骨干企业，成立于1950年，以金属矿产为主业，拥有世界竞争力的金属矿产企业集团为战略愿景。
关键观点2: 业务体系
公司拥有以金属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产为“四梁”，以矿产开发、金属材料等组成的“四梁八柱”业务体系。
关键观点3: 薪酬水平
五矿集团的薪酬结构包括基本工资、绩效和年终奖，整体在央企中属于中上水平。不同子公司待遇有所不同，例如五矿资本应届入职税后25-30万，部分岗位待遇好于集团平均水平。
关键观点4: 福利待遇
五矿集团福利待遇完善，包括六险二金等。集团总部及在京岗位可以解决北京户口。
关键观点5: 招聘流程
招聘流程包括一面、二面和三面。一面主要是集团人力和子公司人力面试，二面是子公司组织的面试，三面是公司大领导面试。
关键观点6: 投递建议
建议投递五矿集团及下属子公司，特别是五矿信托、五矿发展等子公司，虽然不在经管类同学的主流实习投递视野内，但待遇不错且公司平台很好。
文章预览
一、公司简介 中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”或“五矿集团”“公司”）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。 公司以成为“具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团”为战略愿景，以“矿业报国、矿业强国”为初心使命，成为金属资源保障主力军、冶金建设运营国家队。截至2023年底，拥有成建制的研究设计机构14家，国家重点实验室等各类国家级科技研发平台46个，科技活动人员3万人，累计有效专利达到5.6万件，主编/参编国际国家标准1900余项，综合科技实力位居央企前列，科技创新能力突出。 截至2023年底，中国五矿资产总额超1.1万亿元，拥有8家上市公司，包括中国中冶（601618.SH、1618.HK）A+H两地上市公司，五矿资本（600390.SH）、五矿发展（600058.SH）、
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