主要观点总结
本文主要讨论了求职者因有空窗期而求职受阻的问题，并给出了应对建议。文章指出空窗期并不可怕，关键在于求职者的心态和调整。通过摆正心态、明确目标、提升自身价值以及巧妙利用创业等方式，求职者可以在空窗期成为offer收割机。
关键观点总结
关键观点1: 空窗期对求职者的影响及应对方式
文章讨论了求职者因有空窗期而求职受阻的问题，指出空窗期并不可怕，关键在于求职者的心态和调整。摆正心态，展示成长线，明确目标，提前布局，提升自身价值，巧妙利用创业等方式，都可以帮助求职者在空窗期中脱颖而出。
关键观点2: 面试时的注意事项和建议
文章提到面试时不要试图掩盖空窗期，要大大方方展示自己的成长线。另外投递简历之前要结合自身实际条件和未来规划筛选适配度高的岗位，准备不同的简历版本来应对不同的职位。
关键观点3: 自身能力提升的重要性
文章强调了自身能力提升的重要性，真正有实力的职场人不论在哪一阶段都会持续充电学习，靠专业能力背书。空窗期可以通过提升自身价值来转化为优势。
关键观点4: 以创业视角看待空窗期
文章以一个求职者的经历为例，说明求职者可以通过创业的方式填平职场空窗期，将空窗期转化为自己的优势。角色转换成创业视角，巧妙利用创业的方式也是一种有效的应对策略。
文章预览
最近公众号又改版了！为了大家能第一时间收到易职说的推送，大家可以右上角【星标⭐️】，关注我们不迷路~ 作者：贤腊 来源：智联招聘（ID：zhaopin-com） 最近在网上看到，因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受，因为几个月的休息调整，竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话：“我们是有空窗期，不是有案底”。 但同时，也有部分职场人表示，自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟，经过一段时间休整，归来仍是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕，关键是及时调整心态，提前做好应对，尤其做好以下这4点，化被动为主动，空窗期也可以成“增值期”。 摆正心态，大方展示“成长线” 面试之前，首先要自己摆正心态，正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎，或是调整时间来掩盖空窗期这件事情，因
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