把内训师“带”出来，其实没你想的那么难

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易居的 混合式培训人才学习项目 “T+M”，创新应用4S项目设计模型，通过甄选、培育 、 绩效支持 、 发展四大核心步骤，形成学习闭环。 本文是2017年11月推送的第5篇干货，计3561字，预计阅读时间7分钟。 文 |  殷琳娜 易居营销人力资源部知管培训总监 来源 |  《培训》杂志10月刊 易居的混合式培训人才学习项目——“T+M”（Trainer and Training Manager），创新应用4S项目设计模型，经过甄选（Select）、培育（Shape）、绩效支持（Support）、发展（Sustain）四大核心步骤，形成人岗匹配、人才孵化、学习转化、引导学以致用的学习闭环。 2016年3月，营销本部启动了第三届“T+M培训人才培养项目”，希望借此提升培训管理者的授课技能和组织能力。由于易居的培训管理者基 ………………………………