主要观点总结
文章主要介绍了免费福利活动，提供《如何设立各部门绩效考核指标》的PPT资料，并推荐HR专业进阶课程。
关键观点总结
关键观点1: 免费福利活动
文章提供了一个免费福利活动，即赠送42页的PPT资料《如何设立各部门绩效考核指标》。该活动有效期为7天，每个ID限额领取2份。
关键观点2: 资料获取方式
读者需要扫码添加儒沫，完成约课任务才能领取资料。
关键观点3: 热门推荐课程
文章推荐了一个HR专业进阶课程，包含150门课程，200小时的学习时长，覆盖操作段位、经营段位和战略段位三大内容。该课程由晓光老师亲自授课，旨在全方位构建HR专业技能，帮助职场人士保驾护航。
文章预览
今天小编的 免费福利 是 【42页PPT】《如何设立各部门绩效考核指标》 （资料免费下载方式） （注：有效期7天， 每个ID限额领取2份） 扫码添加儒沫，完成约课任务，即可领取资料 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 150门课程，200小时，覆盖3大段位 晓光老师亲自授课 操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课，全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航！ 添加儒沫了解更多课程详情~ 点个 “赞” 和 “在看” ，分享文章，成为更优秀的HR
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