劳动法规定的工作八小时，包含午休时间吗？

主要观点总结

本文主要介绍了关于工作的两个问题：一是周末单休是否违法，二是午休时间是否计入工作时间。文章详细解释了相关法规，并给出了不同情况下企业和员工的应对建议。

关键观点总结

关键观点1: 周末单休是否违法

根据国务院职工工作时间规定和劳动法相关规定，在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，企业实行单休是合法的。但是，如果超出法定的工作时长标准，企业将涉嫌违法。

关键观点2: 午休时间是否计入工作时间

午休时间的计算因用人单位的规定而异。用人单位应当在员工入职时明确告知员工午餐时间是否计入工作时间。如果员工因工作需要需要占用午餐时间，应当妥善协调。如果用人单位已经明确告知员工午餐时间不计入工作时间，但任意占用员工午餐时间让员工处于工作状态，那么午餐时间应认定为上班时间。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来 源｜人资攻略（ID：HRguide） 午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？ 今天，统一回复。 1 周末单休一定违法吗？ 《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“ 职工每日工作８小时、每周工作40小时 。” 《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定：“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。” 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 ………………………………