年度调薪操作六步法

文章预览

推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：吴婷婷 来源：HR赋能工坊（ID :HR-empowerment） 01 调薪难题 好管理是科学与艺术的结合。在企业中，人力资源部门若想将调薪等管理工作做好，必须兼顾这两个方面，不可偏废。制定方案时，确保方案在逻辑上是可论证的、自闭环的，这是科学性；做出有效地讲解和宣传方案，在落地过程中让大家理解和接受，这就是艺术性方面。 调薪之所以难， 原因一在于缺乏完整的体系 ，没有明确的人工成本预算，也没有建立职级制度，在许多小公司，员工人数只有几十人，没有明确的职级划分，缺乏完善的绩效考核体系，也没有进行岗位价值评估，仅有一个较为随意的打分系统。在基础条件都不具备的情况下，要实施调薪并且做 ………………………………