JAP：有毒的工作气候

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本期推荐一篇最新发表在JAP上的论文《有毒的工作气候：综合回顾和新构造与理论框架的开发》。“有毒工作气候”这一术语通常用来描述一种充满敌意、具有破坏性行为模式的职场环境，这种环境会对员工、团队及组织整体造成严重负面影响。尽管这一概念在管理学、心理学和社会学等领域的文献中屡见不鲜，学术界对其具体内涵、形成机制以及多层次影响的理解却仍不够清晰。该研究旨在探讨“有毒工作气候”的定义，整合现有研究成果，并开发一个新的理论框架以阐明其成因及后果。 研究通过综合文献回顾与理论整合的方法展开，参考了管理、心理学、教育学、医疗和军事等多个学科领域的研究成果。研究的第一步是对现有“有毒工作气候”相关的具体概念（如欺凌气候、虐待型监督气候、不文明气候等）进行整合与归类，基于竞争价值框 ………………………………