招行，大消息！

主要观点总结

招商银行进行了一系列人事调整涉及总行部门及地区一级分行，其中公司金融总部总裁改为总经理，总行的架构逐渐扁平化和精细化。多家银行都在过去一年内对总行架构进行了调整。这种趋势的背后是银行为提高效率、改善跨部门合作和更好地服务客户所做的努力。

关键观点总结

关键观点1: 招商银行的人事调整

招商银行近期进行了人事调整，涉及总行部门及两个地区一级分行。其中公司金融总部总裁侯伟荣已出任机构客户部总经理兼任养老金融部总经理，总行部门已不设“总裁”一职。

关键观点2: 银行总行架构的扁平化和精细化

如今银行总行架构扁平化、管理精细化已成趋势。招商银行等银行都在过去一年内对总行架构进行了调整优化，包括部门精简、职责调整等。

关键观点3: 银行架构调整的目的

银行进行架构调整的目的是提高总行的效率，改善对分行的支撑能力，改善总行跨部门的合作氛围，以及提高价值创造的效率、效益、效能。

关键观点4: 多家银行的总行架构调整实例

包括招商银行、平安银行、兴业银行、中信银行、光大银行、北京银行在内的多家银行都在过去一年内对总行架构进行了调整优化。

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作 者丨黄子潇 编 辑丨孙超逸 被称为“零售之王”的招商银行（600036.SH、3968.HK），一举一动皆备受关注。 11月13日，21世纪经济报道记者获悉，招商银行近期进行了一系列人事调整，涉及该行三个总行部门及两个地区一级分行。 其中，招行原公司金融总部总裁侯伟荣已出任机构客户部总经理兼任养老金融部总经理。招行原佛山分行行长李云波已接任该行总行公司金融总部总经理。同时，原机构客户部总经理兼任养老金融部总经理朱静已出任合肥分行党委书记，其合肥分行行长任职资格尚待监管批准。 在近期的一轮调整后， 招行总行部门已不设“总裁”一职。银行总行架构精细化、管理扁平化已成趋势。 据21世纪经济报道记者不完全统计，过去一年，招商银行、平安银行、兴业银行、光大银行、中信银行、北京银行均对总行架构进行了优化。 总行 ………………………………